-
"القدرة على التعاون والإبداع والفضول والخبرة".. مهارات مطلوبة للتوظيف بـ"آبل"
بالتأكيد لا يمضي تيم كوك، الرئيس التنفيذي لشركة أبل، أيامه في مراجعة السير الذاتية - ولكن خلال فترة 11 عاماً التي أمضاها كرئيس تنفيذي لصانع آيفون، حدد نوعية الموظفين اللازمة لتحقيق الازدهار في الشركة.
وأعلم كوك أثناء حفل بجامعة نابولي فيديريكو الثاني الأسبوع الماضي، الخريجين من الجامعة الإيطالية، أنه لاحظ أن نجاح أبل يستند على ثقافتها ومن تعينهم، على سبيل المثال، عادةً ما تبحث الشركة عن موظفين لديهم 4 مهارات مشتركة: القدرة على التعاون والإبداع والفضول والخبرة.
وتابع: "لقد كانت معادلة جيدة جداً بالنسبة لنا"، لافتاً إلى أن تلك السمات تساهم كذلك في ثقافة مكان العمل الطموحة والداعمة، وأكمل: "ليس الأمر وكأن شخصاً ما يدخل في زاوية أو خزانة ويكتشف [كيفية بناء التكنولوجيا] بنفسه".
اقرأ أيضاً: آبل.. حل مشكلة اهتزاز كاميرا آيفون 14 قريباً جداً
وخلال حديثه، باشر بأنه يصنف مجموعات المهارات بهذا الترتيب، وذكر إن سبب أهمية التعاون هو أنه يجمع بين المهارات الثلاث الأخرى، تبعاً لما ذكرته شبكة "CNBC".
وأكمل كوك: "نحن نبحث عن ... الشعور الأساسي بأنه إذا شاركت فكرتي معك، فإن هذه الفكرة سوف تنمو وتكبر وتتحسن"، "وهذه العملية [التعاونية] هي الطريقة التي تصنع بها أبل المنتجات".
وأشار إلى أن هذا الإحساس بالعمل الجماعي يتيح المجال للإبداع والفضول، إذ إن الثلاثة جميعهم ضروريون لإطلاق أفكار جديدة أو تحسين الأفكار القديمة، قائلاً: "نبحث عن الأشخاص الذين يفكرون بشكل مختلف - ويمكنهم النظر إلى مشكلة وعدم الوقوع في فخ كيف كانت تحل مثل هذه المشكلة دائماً"، "لكن في العموم لا توجد لدينا أسئلة غبية، ونرحب بالطريقة التي يطرح بها الأطفال الأسئلة".
بيد أنه ما إذا كانت أساليب التوظيف التي تتبعها أبل تضمن باستمرار وجود بيئة عمل إيجابية أمر مطروح للنقاش، هذا العام، تراجعت الشركة في القائمة السنوية المقارنة للشركات العالمية التي تتمتع بأفضل ثقافة في مكان العمل، كما حصلت على تصنيف "C" للثقافة المكتبية، على الرغم من احتلالها المرتبة 14 العام الماضي.
كذلك أنها خسرت أكثر من 20 نقطة في التصنيف السنوي لأفضل أماكن العمل في الولايات المتحدة من Glassdoor، إذ انخفضت من المركز 31 إلى رقم 56، ونوهت تقييمات الموظفين في كلا الموقعين إلى ضعف التوازن بين العمل والحياة، والجداول الزمنية غير المنتظمة، والضغط العالي من المنافسة وبيئة العمل.
ليفانت-وكالات
